香港招工

香港“補(bǔ)充勞工優(yōu)化”于2023年7月開放，為解決勞工短缺問題特批進(jìn)行香港招工，香港特區(qū)政府宣布在建造業(yè)及運(yùn)輸業(yè)推出特別計(jì)劃輸入外勞，并優(yōu)化“補(bǔ)充勞工計(jì)劃”的涵蓋范圍及運(yùn)作?！把a(bǔ)充勞工計(jì)劃”下26個職位類別今次亦可以輸入外勞，包括侍應(yīng)生、初級廚師、文員、電話接線生、發(fā)型師、駕駛員、渠工等。這些行業(yè)薪資均高過內(nèi)地同行業(yè)不少，是內(nèi)地勞工尋求發(fā)展的一次好機(jī)會！

申請香港勞務(wù)簽（香港招工）的條件：

· 內(nèi)地的中國籍居民如想通過“建造業(yè)計(jì)劃”去香港工作，申請必須通過雇主向入境處提交，居民個人直接提交的申請，概不受理。

1、申請人必須有港澳通行證

2、申請人有擔(dān)保人和無犯罪記錄

3、申請人必須具備一定的工作技能

在香港務(wù)工期間可以申請哪些福利待遇？

在香港務(wù)工期間，根據(jù)香港的相關(guān)法律法規(guī)和公司的政策，可以申請以下福利待遇：

1. 法定福利：根據(jù)香港法例《職工會條例》，雇主必須給予員工加入工會的自由，并且工會必須是獨(dú)立的組織。員工可以加入工會并享受工會提供的服務(wù)和福利，包括但不限于：

* 工傷保險：根據(jù)香港法例《雇員補(bǔ)償條例》，香港招工必須為雇員購買工傷保險，以保障員工在工作中受傷時得到合理的補(bǔ)償。

* 長期服務(wù)金：根據(jù)香港法例《長期服務(wù)金條例》，雇主必須為員工提供長期服務(wù)金，以獎勵員工的長期服務(wù)和忠誠。

* 有薪假期：根據(jù)香港法例《雇傭條例》，雇主必須給予員工有薪假期，包括年假、病假等。

* 退休金：根據(jù)香港法例《退休金條例》，雇主必須為雇員提供退休金，以保障員工退休后的生活。

2. 公司福利：除了法定福利外，雇主還可以為員工提供其他福利，以吸引和留住人才。這些福利包括但不限于：

* 房屋補(bǔ)貼：雇主可以給予員工房屋補(bǔ)貼，以幫助員工解決住房問題。

* 膳食補(bǔ)貼：雇主可以給予員工膳食補(bǔ)貼，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

* 交通補(bǔ)貼：雇主可以給予員工交通補(bǔ)貼，以方便員工的出行。

* 醫(yī)療保險：雇主可以為員工購買醫(yī)療保險，以保障員工在生病或受傷時的醫(yī)療費(fèi)用。

* 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：雇主可以提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高員工的技能和能力，增強(qiáng)員工的競爭力。

需要注意的是，具體的福利待遇可能因雇主、行業(yè)、工作類型等因素而有所不同。因此，在香港務(wù)工期間，需要了解自己的權(quán)益和公司政策，積極與雇主溝通，爭取更多的福利待遇。同時，需要保持理性和謹(jǐn)慎，避免因追求福利待遇而影響自己的職業(yè)發(fā)展和工作表現(xiàn)。

香港招工薪資待遇如何？

財(cái)政司副司長黃偉綸早前表示，輸入勞工的工資不可低于相關(guān)職位的工資中位數(shù)。雇主要為每名輸入勞工每月繳付400元“雇員再培訓(xùn)征款”，相關(guān)征款會全數(shù)供雇員再培訓(xùn)局加強(qiáng)培訓(xùn)及再培訓(xùn)本地勞工。

勞工處資料顯示，香港勞務(wù)工作者月薪中位數(shù)基本都在20,000港元左右。以建筑業(yè)為例，在2023年2月的平均日薪統(tǒng)計(jì)中，建筑業(yè)的33個工種平均日薪從999港元至1,900港元不等。

機(jī)場非管理級前線人員中，給行李過磅人員平均月薪達(dá)15,280港元，地勤服務(wù)員平均月薪達(dá)14，960港元。

其余行業(yè)薪資水平也通常能賺到較內(nèi)地同類工種更高的人工，例如汽車修理工平均月薪可達(dá)18,800港元，小巴司機(jī)平均月薪13,000至15,000港元。

除工資外，雇主還可為勞工提供食宿或保障交通。以建造業(yè)為例，雇主為輸入勞工提供每日餐飲。在住宿方面，政府建議企業(yè)為建造業(yè)安排于工地內(nèi)搭建的在港宿舍，或?qū)诠ぐ仓糜谖挥谠侍段驳闹醒胨奚?。宿舍預(yù)計(jì)今年10月啟用，有8,000個宿位，將加裝廚房、活動室等生活空間。

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